证券从业资格

1.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

2.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。

单选题

A. 理想~||~知识~||~信心~||~能动性

3.劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（）。

单选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性

4.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

单选题

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

5.对自愿流出者的访谈（）。

多选题

A. 应该一对一的进行~||~只针对公司的中、高层管理者~||~由部门经理和人力资源部共同进行~||~是获得员工流动原因的重要信息来源~||~尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

6.（）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

7.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

多选题

A. 物资资源~||~组织资源~||~财务资源~||~设备资源~||~人力资源

8.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。

多选题

A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训

9.现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（　）人以上。

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

10.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

11.下列各项不属于课堂培训方法的是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~工作指导法

12.关于国际劳动立法，下列说法正确的是()。

多选题

A. 国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的~||~国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限~||~国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质~||~国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域~||~每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

13.下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

多选题

A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束~||~劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理~||~《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分~||~劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况~||~劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

14.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于().

单选题

A. 人力资本战略管理~||~人力资本投资~||~人力资木的价值计量~||~人力资本的获得与配置

15.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

单选题

A. 利益整合原则~||~时间梯度原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

16.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

单选题

A. 总体战略~||~长期战略~||~业务战略~||~职能战略

18.企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

多选题

A. 认真做到组织落实~||~实现企业内部资源的合理配置~||~建立完善内部战略管理的支持系统~||~有效调动全员的积极因素~||~充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

19.员工激励措施中个人因素包括（　）。

多选题

A. 个人目标设置~||~个体发展~||~自我实现~||~帮助他人的意愿~||~基本工资

20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

单选题

A. 它必须是大量的重复性活动~||~一个岗位的工作要项不超过4～8个~||~它可能是对组织有重大影响的活动~||~抓住了工作要项就等于抓住了关键环节