证券从业资格

1.公文筐测试的适用对象是()。

单选题

A. 技术人员~||~操作工~||~研发人员~||~中高层管理人员

2.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

3.建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（　）订立书面劳动合同。

单选题

A. 一个月内~||~二个月内~||~三个月内~||~六个月内

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

5.在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

6.弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

单选题

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

7.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~安全技术措施计划管理制度

8.对突发事件的预防包括().

多选题

A. 规避~||~评估~||~控制~||~解决~||~应变措施

9.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

10.劳动力需求的工资弹性取决于（）。

多选题

A. 工会的谈判能力~||~企业总成本的增长率~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

单选题

A. 雇主的受益点~||~工会的受益点~||~双方的谈判力量~||~社会舆论倾向

12.企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。

多选题

A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划~||~如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求~||~如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持~||~企业人力资源管理部门如何运行~||~企业员工培训开发规划如何贯彻实施

13.影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括()。

单选题

A. 产品市场~||~劳动力市场~||~资源市场~||~企业组织

14.（）不是工资决定理论。

单选题

A. 人力资本工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~边际生产力工资理论

15.浙江省电力公司于2011年推出了重要、危险岗位工作轮换制度，要求各直属单位遵照执行。衢州电力局在进行工作调查过程中发现，上述岗位的员工普遍反映2011年工作压力很大，远远超过了上年。

填空题

16.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。

多选题

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~毕业证的真实性

17.()属于管理者对培训的高支持水平。

多选题

A. 在培训中任教~||~同意员工参与培训~||~为员工预留培训时间~||~提供财务支持并关注员工的培训成果~||~和受训员工共同制定培训成果的转移目标

18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

19.某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方

单选题

A. 有创造力~||~有创新能力~||~有进取能力~||~有独到的见解

20.进一步完善我国劳动立法.加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括()等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系o

多选题

A. 《劳动监察法》~||~《工资法》~||~《集体合同法》~||~《社会保险法》~||~《就业法》