证券从业资格

1.盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

单选题

A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理

2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. S~||~Y~||~G~||~WX

3.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是()。

多选题

A. 广泛参与原则~||~有限原则~||~认购期原则~||~元限期原则~||~按劳分配原则

4.如果你只是一名公司普通工作人员。平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

单选题

A. 乐意把单位的事情讲给他们听~||~对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情~||~简要说说单位里的事情~||~对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

5.矩阵模式的一个主要缺陷是（　）。

单选题

A. 培训师可了解某一特定经营职能~||~培训师具有技术专家和专业专家水平的职责~||~培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突~||~培训师必须保证有专业知识创新能力

6.公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（　）。

多选题

A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理

7.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。

多选题

A. 劳动力市场劳动力供求状况~||~宏观经济状况~||~企业货币工资的支付能力~||~其他工会组织的集体谈判结果的影响效应~||~道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

8.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

单选题

A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行

9.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排。

单选题

A. 权力~||~制度~||~方法~||~安排

10.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

11.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~25

12.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

单选题

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

13.战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

多选题

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产

14.（）属于非自愿流出。

单选题

A. 解聘~||~主动辞职~||~停薪留职~||~离职创业

15.焦点法的具体实施步骤是（　）。

多选题

A. 选择焦点~||~列举与焦点无关的事物或技术~||~强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案~||~充分想象，对每种组合提出创造性设想~||~评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案

16.绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（　）。

多选题

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

17.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。

单选题

A. 对所要教授的内容进行分析~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~对受训人员进行分析~||~选择确定培训方法

18.企业集团的职能战略规划一般包括（）。80

多选题

A. 企业集团的市场营销战略~||~财务战略~||~信息战略~||~研究与开发战略~||~整体环境条件

19.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

20.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。

单选题

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构