A. 政府与劳务市场的健全程度~||~工会组织的作用~||~劳动职介市场的完善程度~||~政府劳动法律法规的健全程度~||~劳动力市场的完善程度

A. 教育费用~||~机会成本~||~保健支出~||~学习导致的厌烦

A. 精确性~||~全面性~||~可靠性~||~具体性

A. 《劳动监察法》~||~《工资法》~||~《集体合同法》~||~《社会保险法》~||~《就业法》

A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

A. 赞同张某，觉得自己很像张某~||~很钦佩，认为张某够仗义~||~反对张某，觉得他缺乏独立思考~||~觉得张某难以理解

A. 降低工资成本~||~改进工作流程~||~增强合作意识~||~改善团队氛围~||~增加就业安全感

A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

A. 人事决策~||~人员评价~||~严格验证~||~标准化

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对决策的调整能力

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8

A. 质量管理体系~||~环境管理体系~||~企业社会责任~||~工作安全管理体系

A. 谈话，即批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

A. 注重短线目标~||~以最终成果为评估标准~||~注重长线目标~||~以个人考核为主体

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

A. 平行系统~||~垂直系统~||~O型系统~||~X型系统