A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训

A. 试用通知~||~辞谢通知~||~辞退通知~||~复试通知

A. 技术变化~||~产品、服务市场状况分析飞~||~劳动力市场~||~竞争对手的分析~||~新技术需求分析

A. 企业之间流动~||~企业内部流动~||~自愿流动~||~非自愿流动~||~被迫流动

A. 双因素理论~||~期望理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~公平理论

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~员工开发规划~||~财务管理规划

A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI

A. 多因素理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

A. 国际劳工组织宪章~||~联合国儿童权利公约~||~世界人权宣言~||~劳工权利~||~其他国际组织

A. 流入~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~它是“为促进企业规划性部署与活动方式”~||~它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

A. 企业指标~||~部门指标~||~班组指标~||~系统指标~||~岗位指标

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济~||~法律救济

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势~||~揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．~||~社会环境分析~||~劳动市场的环境分析~||~对劳动力市场功能的分析

A. 控制市场规模~||~控制市场结构~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置

A. 既来之，则安之，踏实肯干~||~工作为钱，敢于直言，实事求是~||~自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎~||~划算则干，反之则弃，绝不虚伪

A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略同时制定~||~人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行~||~人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

A. 切实保证本岗位工作的有效性~||~将工作的实际情况与考评标准逐一对照~||~制订绩效改进计划~||~确定绩效标准

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体