证券从业资格

1.()是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

单选题

A. 经济因素~||~劳动关系双方的谈判实力~||~社会因素~||~劳动关系双方的人数多少

2.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

单选题

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山

3.企业培训开发职能部门的设置模式包括()。

多选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~企业办学模式~||~虚拟培训组织

4.胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。

多选题

A. 社会角色~||~自我概念~||~知识~||~自身特质~||~动机

5.（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

6.员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×IOO%。

单选题

A. 同期的员工人数~||~同期的员工总数~||~同期的员工平均人数~||~同期的员工流动人数

7.简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

填空题

8.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

多选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

10.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释

11.股票期权的特点是()。

多选题

A. 股票期权是权利而非义务~||~这种权利是公司无偿“赠送”的~||~股票不能免费得到，必须支付“行权价”~||~期权是经营者一种不确定的预期收入~||~它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。

单选题

A. 是培训与技能开发的推动者~||~是企业经营的战略合作伙伴~||~要了解并尽可能满足员工的需求~||~是构建人力资源管理各项基础工作的专家

13.下面说法正确的有().

多选题

A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻~||~劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小~||~约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件~||~劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大~||~工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。

单选题

A. 产权~||~命令链~||~母子公司~||~职权和职能

15.（）属于WAl指标。

单选题

A. 销量~||~团队指挥能力~||~责任感~||~客户满意度

16.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

17.创新能力培养中的缺点举例法包括（）。

多选题

A. 会议法~||~用户调查法~||~特征举例法~||~成对列举法~||~对照比较法

18.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

19.所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（）职能机构。

单选题

A. 独立型~||~依附型~||~智囊机构~||~集团型

20.企业集团的职能战略规划一般包括（）。80

多选题

A. 企业集团的市场营销战略~||~财务战略~||~信息战略~||~研究与开发战略~||~整体环境条件