证券从业资格

1.不属于工资决定理论的是（）。

单选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论

2.（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

3.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。

单选题

A. 平行系统~||~垂直系统~||~O型系统~||~X型系统

4.晋升策略可供选择的范围有（　）。

多选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工交际能力为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合能力为依据的晋升策略~||~以员工沟通能力为依据的晋升策略

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

单选题

A. 是对的~||~小张必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商

6.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

单选题

A. N模式~||~Y模式~||~J模式~||~T模式

7.受训者特征包括（　）。

多选题

A. 培训动机~||~知识广泛~||~职能特点~||~文化水平~||~基本技能

8.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

单选题

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会~||~帮助和指导员工寻觅职业锚~||~指导员工确认职业锚和职业发展通道~||~积极地进行职业锚的开发

9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背()。

单选题

A. 机会均等原则~||~协作进行原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

10.韦伯的社会分层标准不包括（　）。

单选题

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

11.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

多选题

A. 物资资源~||~组织资源~||~财务资源~||~设备资源~||~人力资源

12.关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。

单选题

A. 想法应当坚持少而精的原则~||~从符合常识、规律的角度思考~||~会后对提出的想法进行综合改善~||~参与人数越多时间越长则效果越好

13.()属于管理者对培训的高支持水平。

多选题

A. 在培训中任教~||~同意员工参与培训~||~为员工预留培训时间~||~提供财务支持并关注员工的培训成果~||~和受训员工共同制定培训成果的转移目标

14.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

单选题

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

15.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

16.监事会的权利包括（）。

多选题

A. 财务的检查审核权~||~公司经营决策权~||~对董事会的监督权~||~高层管理者的聘用权~||~董事会成员的罢免权

17.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（）。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

18.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 整体性与系统性~||~全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性

19.矩阵模式的优点不包括()。

单选题

A. 有助于将培训与经营需要联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师还要对培训部门主管负责~||~培训部门计划很容易拟订

20.在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

单选题

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质