证券从业资格

1.下列说法错误的是()。

单选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理~||~可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工~||~应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

2.说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。

填空题

3.人力资本管理中对（）的管理较为困难。

多选题

A. 高级经营人才~||~管理人才~||~高级技术人才~||~一线生产人员~||~辅助性工作人员

4.跟随型薪酬战略（）。

多选题

A. 是企业最常用的薪酬策略~||~要确保员工在未来获得其他形式的收入~||~根据不同员工群体制定不同的薪酬策略~||~力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手~||~使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

5.劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

多选题

A. 社会文明程度~||~劳动力素质~||~产业结构~||~教育普及率~||~劳动年龄的长短

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

7.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为()。

单选题

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合

8.具有双道命令系统的组织结构形式是（）。

单选题

A. 矩阵制~||~直线制~||~直线职能制~||~事业部制

9.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

多选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

10.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

多选题

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试

11.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

多选题

A. 团队激励~||~谨慎细致~||~工作流程改进~||~五年以上管理经验~||~财务相关专业大学本科学历

12.（）的流动属于垂直流动。

多选题

A. 平级工作调动~||~工作轮换~||~晋升~||~B级人干A级事~||~降职

13.在公文筐测试前()分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

单选题

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

15.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。

单选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

16.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是().

单选题

A. 潜质~||~能力素质~||~态度行为~||~员工业绩

17.一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

18.简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

填空题

19.在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

单选题

A. 回归~||~数学表达式~||~方程因子~||~方程式

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~百分率法~||~区间赋分法~||~等次说明法