证券从业资格

1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

2.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（）。

多选题

A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论~||~劳动力成本理论

4.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。

单选题

A. 推荐材料的撰写~||~给招聘者留下的第一印象~||~个人简历是否翔实~||~试用部门对其考核的结果

6.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是().

单选题

A. 潜质~||~能力素质~||~态度行为~||~员工业绩

7.投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

单选题

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

8.不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。

单选题

A. 企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训主管的个人喜好

9.麻木型思维障碍是指（　）。

多选题

A. 人们对生活、工作中的问题习以为常~||~精力不集中，思想不活跃~||~行动不敏捷，不能抓住机遇~||~不会主动寻找困难，迎接挑战~||~不能实现创新

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

11.()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

单选题

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

12.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场满足方

13.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

单选题

A. 人力资源管理系统~||~人力资源管理体系~||~人力资源管理系统的子系统~||~人力资源管理绩效

14.对晋升员工的主要选拔标准是()。

多选题

A. 工作绩效~||~工作态度~||~工作能力~||~岗位适应性~||~人品

15.母公司承担的经营责任不包括（）。

单选题

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则~||~母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

16.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

17.人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

单选题

A. 个性差异~||~兴趣差异~||~感情差异~||~人的性格、气质

18.矩阵模式的优点不包括（　）。

单选题

A. 有助于将培训与经营联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师不必对培训部门主管负责~||~培训师应掌握更新培训知识

19.关于员工处罚，说法错误的是（）。

单选题

A. 处罚以采取书面警告为好~||~停职是最严厉的一种处罚~||~如果员工再次违反规则，应该发出最后警告~||~所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

20.（）属于职业能力测试。

单选题

A. SCII~||~MAT~||~SDS~||~TAT