证券从业资格

1.（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

2.《工会法》全面规定了工会的()等重犬问题.

多选题

A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则

3.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

多选题

A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍~||~美国的员工持股计划~||~按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~储蓄换取购买股票的权利

4.人面临压力的反应阶段不包含().

单选题

A. 报警反应阶段~||~抵抗阶段~||~消耗阶段~||~调动阶段

5.失业保险的特点体现为（）。

多选题

A. 普遍性~||~公平性~||~强制性~||~社会性~||~互济性

6.对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（　）进行综合评价。

多选题

A. 个性~||~兴趣~||~职业倾向~||~能力、特长~||~管理能力

7.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括().

单选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁裁决不同

8.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在().

多选题

A. 克扣职工工资的~||~不提供劳动安全卫生条件的~||~随意延长劳动时间的~||~侵犯女职工和未成年工特殊权益的~||~其他严重侵犯职工劳动权益的

9.下列各项属于编写公司简介原则的是（）。

多选题

A. 感召性~||~真实性~||~详细性~||~全面性~||~可信性

10.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。

多选题

A. 方向性~||~指导性~||~时空性~||~规划性~||~控制性~||~整体性

11.生产产品的有效作业时间是指()

单选题

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

12.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

单选题

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

单选题

A. 岗位写实~||~作业测时~||~岗位抽样~||~观测法

14.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。

单选题

A. 是培训与技能开发的推动者~||~是企业经营的战略合作伙伴~||~要了解并尽可能满足员工的需求~||~是构建人力资源管理各项基础工作的专家

15.胜任特征按运用情境的不同可分为()

多选题

A. 技术胜任特征~||~人际胜任特征~||~概念胜任特征~||~个人和组织胜任特征~||~国家胜任特征

16.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~公司策略

17.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

单选题

A. 10~||~15~||~30~||~45

18.“工作”和“职业”的主要区别在于（）。

多选题

A. 范围不同~||~性质不同~||~职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动~||~工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程~||~工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

19.企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的?

填空题

20.人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（）。74

多选题

A. 董事会成员~||~董事会人力资本~||~经理班子成员~||~技术人才~||~管理人才和所有员工