证券从业资格

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

2.公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（　）。

多选题

A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理

3.集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

4.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

5.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（）。

单选题

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿~||~应当依法确定其具体内容，然后予以履行~||~用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行~||~劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

6.企业集团的基本特征是（）。37

多选题

A. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体~||~企业集团是以产权为主要联结纽带~||~企业集团是以分公司为主体~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有多层次结构

7.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~30

8.企业的社会责任包括（）。

多选题

A. 要奉公守法~||~贡献社会~||~提倡企业与劳动者双赢~||~有益于社会的发展~||~与社会同步发展

9.在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是()

单选题

A. 已经得到了，不再做了~||~规范和行为品质~||~道路、路径~||~潮流和趋势

10.简述员工援助计划的历史沿革与操作流程.

填空题

11.绩效管理的效度是指某项测量的（）。

单选题

A. 稳定性~||~一致性~||~可靠性~||~准确性

12.通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

多选题

A. 人生目标选择不当~||~生涯通道设计不当~||~生涯规划不够周密~||~培训不足~||~生涯发展设计过于周密

13.绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（　）。

多选题

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

14.激励理论包括()。

多选题

A. 需要层次论~||~双因素理论~||~需要类别理论~||~期望理论~||~分享理论

15.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

16.以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（　）。

单选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~逐渐认识自己的一般形象~||~将自己变成事业型人才

17.OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　），项目增多，内容也更加丰富。

单选题

A. 员工家属~||~员工心理学~||~员工压力学~||~法律咨询

18.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

多选题

A. 伤亡事故分类~||~伤亡事故报告~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故处理~||~伤亡事故总结

19.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

20.组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

多选题

A. 招聘~||~培养~||~考评~||~晋升~||~提高