证券从业资格

1.各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

2.非物质资本在人力资源中的表现是（）。69

多选题

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

4.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。

单选题

A. 128~||~140~||~160~||~260

5.工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）。

多选题

A. 用人单位克扣职工工资~||~用人单位经常延长劳动时间~||~集体劳动合同的谈判陷入僵局~||~用人单位侵犯女职工特殊权益~||~用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

6.主体附加法使用了（）。

多选题

A. 缺点列举法~||~焦点法~||~希望点列举法~||~二元坐标法~||~逆向转换型技法

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

单选题

A. 工会的无差异曲线~||~雇主的等利润曲线~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

8.以下不属于多种形式经营范围的是（）。

单选题

A. 横向扩大~||~纵向扩大~||~全面扩大~||~混合扩大

9.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

单选题

A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

11.员工持股（）。

多选题

A. 要求至少50%的员工参与~||~必须在规定的认购期购买~||~每个员工所得的股票数量是有限的~||~严格按照员工购买的股份数量分配利润~||~不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

12.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。

单选题

A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会~||~基金会由企业全面担保~||~基金会贷款认购企业股票~||~员工离职时股票作废

13.（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

14.()，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

15.迈克尔?波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独特性~||~受到消费者的青睐

16.企业经营管理的真正权力中心是()。

单选题

A. 董事会~||~股东~||~总经理~||~经理班子

17.下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是()。

多选题

A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费~||~A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用~||~P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进~||~原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%~||~经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

18.员工援助计划的操作流程的实施包括（　）。

多选题

A. 问题诊断阶段~||~方案设计阶段~||~宣传推广阶段~||~教育培训阶段和咨询辅导阶段~||~项目评估和结果反馈阶段

19.绩效面谈包括（）等步骤。

多选题

A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛~||~说明面谈的目的、步骤和时间~||~讨论每项工作目标考评结果~||~分析成功和失败的原因~||~与被考评者讨论考评的结果

20.员工调动的目的是()。

多选题

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持通畅~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径