证券从业资格

1.创新方法中的设问检查法具体包括()。

多选题

A. 5W1H~||~智力激励法~||~和田十二法~||~逆向转换型技法~||~奥斯本核查表法

2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

3.绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（　）考察员工实际完成绩效的过程。

单选题

A. 衡量标准~||~考核标准~||~考评标准~||~平衡标准

4.简述绩效考评运作体系的基本内容。

填空题

5.在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　）等。

多选题

A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

6.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

多选题

A. 业绩股~||~基本工资~||~年度津贴~||~奖金~||~股票权

7.战略性人力资源管理基本特征的分析包括（）。

多选题

A. 分析研究战略性人力资源管理的区别~||~将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标~||~集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身~||~人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变~||~管理模式的转变

8.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

9.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.

单选题

A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议

10.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

11.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

12.泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

13.如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。

多选题

A. 习惯性~||~直线型~||~权威型~||~从众型~||~自我中心型

14.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘人员履历表~||~应聘者推荐表~||~加权招聘申请表

15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

单选题

A. 发现问题~||~分析事物内部矛盾~||~直接创新~||~对多个设想进行筛选

16.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

单选题

A. 试用通知~||~辞谢通知~||~辞退通知~||~复试通知

17.企业战略培训中集中战略培训的重点包括（　）。

多选题

A. 在职培训~||~人际交往技能培训~||~交叉培训~||~工作中的技能培训~||~特殊培训项目

18.胜任特征必须是可以()的。

多选题

A. 使用~||~量化~||~衡量~||~比较~||~可行

19.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

20.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要