证券从业资格

1.企业集团的优势包括（）。

多选题

A. 大大减少管理成本~||~更容易形成行业垄断~||~避免形成股权关系混乱的情况~||~可以在较短时间内迅速扩大组织规模~||~可以把无形资产转移到扩张的新领域

2.战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

单选题

A. 笔试~||~360度~||~心理测量~||~人体工程学

3.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

4.在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是()。

多选题

A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准~||~主产人员由上级提名的方式给出绩效标准~||~将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准~||~将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准~||~将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

5.团体劳动争议的特点不包括（　）。

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

6.企业员工晋升的基本程序包括()。

多选题

A. 部门主管提出晋升申请书~||~人力资源部门审核与调整~||~提出岗位员工空缺报告~||~选择适合晋升的对象和方法~||~批准和任命，结果评估

7.事故所处阶段一般分为（　）。

多选题

A. 事故的潜伏期~||~慢性危险期~||~事故发生前兆期~||~事故爆发期~||~事故消解期

8.集体谈判的特征不包括（　）。

单选题

A. 谈判本身的不确定性~||~特殊复杂性~||~艰难性~||~谈判未来的不确定性

9.经营者年薪的结构模式不包括（　）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

10.薪酬管理的公平目标不包括()。

单选题

A. 对内公平~||~对外公平~||~策略公平~||~对员工公平

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

单选题

A. 合并或迅速发展阶段~||~正常发展至成熟阶段~||~无发展或衰退阶段~||~企业战略目标阶段

12.再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

单选题

A. 行为~||~经验~||~检索~||~训练

13.（）强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

单选题

A. 家族式企业文化~||~市场式企业文化~||~发展式企业文化~||~官僚式企业文化

14.关于企业集团下列说法正确的是（）。

多选题

A. 以母子公司为主体~||~具有多层次结构~||~以产权为主要联结纽带~||~本身是法律主体，承担民事责任~||~是多个法人企业组成的企业联合体

15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

单选题

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~45日

17.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

18.属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

多选题

A. 定期劳动合同到期~||~劳动者退休~||~劳动关系主体一方消灭~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~劳动者辞职

19.关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）

单选题

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

20.利润分享也是一种()。

单选题

A. 工资形式~||~薪酬形式~||~分配形式~||~分享形式