证券从业资格

1.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

单选题

A. 薪酬水平没有竞争力~||~竞争压力~||~地域问题~||~缺乏发展机会

2.推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~评价内容的事实依据~||~推荐人是否可靠、客观

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

单选题

A. 母公司一子公司一工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~经理会一公司一工厂~||~集团会长一营运委员会子公司一工厂

4.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

单选题

A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股

5.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式

6.根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向（）。

单选题

A. 参股~||~持股~||~互相持股~||~联合持股

7.对突发事件的预防包括().

多选题

A. 规避~||~评估~||~控制~||~解决~||~应变措施

8.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

9.在薪资体系中运用成熟曲线（）。

多选题

A. 可以预测个人的工资变化轨迹~||~可以帮助企业确定员工的工资等级~||~主要用于确定销售和市场人员的工资率~||~可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系~||~在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

10.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

单选题

A. 董事长~||~监理会~||~监事会~||~董事会

11.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成

12.以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。

单选题

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是回归分析法

13.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

多选题

A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股

14.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

单选题

A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行

15.当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~举一反三~||~同因素理论~||~技能转移

16.招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

17.创新活动中提出问题的过程包括（）。

多选题

A. 发现问题~||~寻找资料~||~弄清问题~||~转化问题~||~解决问题

18.关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）

单选题

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

19.研讨法可以采用的形式有（）。

多选题

A. 集体讨论~||~分组讨论~||~对立式讨论~||~U形讨论~||~圆桌讨论

20.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。

多选题

A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训