证券从业资格

1.简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

填空题

2.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

单选题

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

3.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是().

多选题

A. 突发性和不可预期性~||~群体性~||~劳动关系性~||~社会的影响~||~利益的矛盾性

4.企业从员工的角度出发，从哪些方面对员工变动率的哪几个常见变量进行测量和分析?

填空题

5.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

单选题

A. 高级管理人员~||~中层管理人员~||~基层管理人员~||~各类管理人员

6.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

7.薪酬管理的中心任务是()。

单选题

A. 控制薪酬成本~||~消除员工的不公平感~||~建立合理的岗位薪酬差距~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

8.在使用关键事件法时，（）。

单选题

A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件~||~关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料~||~考评的内容是员工的短期表现~||~用来加以区分工作行为的重要程度

9.在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）。

多选题

A. 技术的变化~||~市场供求的关系~||~市场需求的变化~||~市场的地域环境~||~竞争对手的自主战略

10.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

单选题

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

11.胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（　）。

多选题

A. 动机~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~自我概念

12.有意想象的类型不包括（　）。

单选题

A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

13.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~社会道德~||~民主管理制度

14.沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（　）。

多选题

A. 企业初始状态~||~企业运行条件~||~市场预测情况~||~企业内外部竞争环境~||~银行借贷情况

15.关于PCI考评，说法正确的有（）。

多选题

A. 通过整体核算的形式进行~||~适用于360度考评或l80度考评~||~考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度~||~可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行~||~考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

16.企业应当着重从()方面入手提供福利。

多选题

A. 了解国家立法~||~开展福利调查~||~作好企业的福利规划与分析~||~对企业的财务状况进行分析~||~了解集体谈判对于员工福利的影响

17.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

18.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

多选题

A. 提高员工的工作能力~||~提高员工的知识水平及潜力~||~使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~有效地改善企业的经营业绩

19.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

单选题

A. 对比分析法~||~能级分析法~||~综合分析法~||~常模分析法

20.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法