首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
单选题A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法
2.薪酬设计的平衡定价法适合（）。
多选题A. 当地员工~||~超过10年以上的外派人员~||~执行半年任务，然后回国的员工~||~超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员~||~有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
3.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
多选题A. 管理程序~||~管理对象~||~经营性~||~管理需求~||~战略性
4.（）不属于绩效管理的方法体系。
单选题A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT
5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
单选题A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商
6.在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。
单选题A. 培训师~||~特定领域的专家~||~企业高管人员~||~特定职能部门的经理
7.（）不属于设问检查法。
多选题A. 奥斯本检核表法~||~二元坐标法~||~5WlH法~||~和田十二法~||~特性列举法
8.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。
多选题A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境
9.劳动者的权利和义务包括().
多选题A. 同工同酬的权利~||~及时获得足额劳动报酬的权利~||~拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利~||~要求依法支付经济补偿的权利~||~劳动者的诚信与守法义务
10.关于“承诺”，正确的做法是（）。
多选题A. 发自内心，不自欺欺人~||~承诺的力度要量力而行~||~有“承”必践，有“约”必履~||~充分相信他人的承诺
11.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
12.现代管理理论包括()。
多选题A. 社会系统理论~||~决策理论~||~系统管理理论~||~古典管理理论~||~科学管理理论
13.（）是应用最为广泛的考评方式。
单选题A. 上级考评~||~下级考评~||~同事考评~||~自我考评
14.胜任特征模型的绩效管理()。
多选题A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障~||~为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提~||~为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障~||~为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障~||~为确立潜质和潜力提供了方法
15.费隆提出的期望理论公式为（）。
单选题A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T
16.职业心理测试的主要手段有（ ）。
多选题A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~投射测试
17.构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
多选题A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
18.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。
单选题A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山
19.组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。
单选题A. 能级~||~等级~||~层级~||~级别
20.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有()。
多选题A. 以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等~||~提供免费班车，或向员工提供交通补助等~||~免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等~||~生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等~||~培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
