证券从业资格

1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　)。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

2.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

3.集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本().

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

4.ESOP实施程序和步骤章程上应对（　）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加的资格~||~管理机构~||~财务政策~||~员工责任与分配办法

5.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。

多选题

A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定~||~相互尊重，平等协商~||~诚实守信，公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~不得采取过激行为

6.员工处罚的管理措施包括()等。

多选题

A. 员工不能按照规定上下班~||~员工不服从上级的领导~||~严重干扰其他员工或管理者正常工作~||~偷盗行为~||~员工在工作中违反安全操作规程的行为

7.职能制结构的不足包括（）。

多选题

A. 不利于集中领导和统一指挥~||~各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧~||~机构复杂，增加管理费用，加重企业负担~||~过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才~||~组织内部缺乏横向交流

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

单选题

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

9.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

10.外派人员的下列薪酬决定方法，()的成本有效性最高。

单选题

A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法

11.()是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

12.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

多选题

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改

13.组织职业生涯管理的原则包括（　）。

多选题

A. 利益整合原则~||~机会均等原则~||~协作进行原则~||~时间梯度原则~||~全面评价原则和发展创新原则

14.上司对待下属的正确做法是()

单选题

A. 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排~||~下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚~||~关心下属的成长，遵守与下属约定的事项~||~既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

15.企业出现重大伤亡事故.一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

单选题

A. 3~||~5~||~8~||~10

16.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

17.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

单选题

A. 权利义务~||~法律~||~人身~||~财产

18.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

多选题

A. 效价~||~期望~||~工具~||~技能~||~自我概念

19.职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

多选题

A. 下一年有希望获得的职务~||~组织内部可能发生的变化~||~上级对员工职业生涯发展的制度性意见~||~直接对员工职业生涯反馈意见~||~直接上级对其工作的评价

20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

单选题

A. 创新具有极其重要的作用~||~尊重与理解是为人处世的重要原则~||~合作是从业人员成长的保障~||~谁都有需要帮助的时候