证券从业资格

1.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

2.北方某地沙化严重。为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里。送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

单选题

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水、住宿~||~家里人同意

3.将企业战略落实到各个部门要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

单选题

A. 让当事人协商~||~上报劳动争议协调处理机构~||~向政府报告情况~||~上报劳动争议仲裁处理机构

5.部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

多选题

A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~对招聘人员提出类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的甄选工作

6.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.

单选题

A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日

7.胜任特征按运用情境的不同可分为()

多选题

A. 技术胜任特征~||~人际胜任特征~||~概念胜任特征~||~个人和组织胜任特征~||~国家胜任特征

8.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

9.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单选题

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

10.弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

单选题

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

11.发散思维又称扩散思维、()或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

12.下列各项不属于讲授法优点的是（）。

单选题

A. 易于操作~||~经济高效~||~多向式信息交流~||~有利于教师作用的发挥

13.培训开发反馈子系统中要注意的是()。

单选题

A. 成功的经验与失败的教训~||~成功的经验与教学不匹配~||~发扬成绩与改进不足~||~提出对策与采取有效措施

14.()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型

15.()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

单选题

A. 内部一致性~||~薪酬体系管理~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略

16.人员招聘的内部环境分析不包括()。

多选题

A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织策略~||~岗位要求

17.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

18.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

单选题

A. S~||~N~||~J~||~WH

19.企业员工流动率统计调查的内容包括()。

多选题

A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素

20.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括()。

多选题

A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维