证券从业资格

1.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。

单选题

A. 参与~||~强化~||~接受~||~鼓励

2.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.

单选题

A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议

3.内部招募的优点不包括（）。

多选题

A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

单选题

A. 产品销售额~||~日常出勤率~||~工作协作性~||~工作责任感

5.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。

多选题

A. 自学~||~正规学校~||~短训班~||~现场培训~||~非正规大学

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

7.人员招聘的外部环境分析包括（　）。

多选题

A. 技术变化~||~产品、服务市场状况分析~||~劳动力市场~||~竞争对手的分析~||~新技术需求分析

8.战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

单选题

A. 注重员工的劳动环境卫生~||~注重员工的生活卫生~||~提升员工职业生活质量~||~提升员工劳动卫生条件

9.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

单选题

A. N模式~||~Y模式~||~J模式~||~T模式

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。

单选题

A. 用人单位承担直接赔偿责任~||~用人单位承担连带赔偿责任~||~用人单位不承担赔偿责任~||~先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

12.政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。

多选题

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

13.具有双道命令系统的组织结构形式是（）。

单选题

A. 矩阵制~||~直线制~||~直线职能制~||~事业部制

14.国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

单选题

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会

15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能

16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

单选题

A. 扭转型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟

18.通知被录用者时应遵循的重要的原则是（）。

单选题

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

单选题

A. 招聘预算~||~招募对象~||~具体情况~||~招聘计划

20.（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

单选题

A. 克拉克~||~马歇尔~||~谢尔~||~亚当•斯密