证券从业资格

1.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是().

多选题

A. 当事人协商~||~工会协商~||~由劳动争议协调处理机构协调处理~||~劳动行政部门代表政府协调~||~与用人单位平等协商

2.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

3.企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。

单选题

A. 企业外观层~||~企业管理层~||~企业经营层~||~企业硬文化

4.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

5.企业集团人力资本管理的特点有（）。77

多选题

A. 企业集团人力资本的整合与协同效应~||~集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制~||~以母子公司之间的人力资本管理为重点~||~人力资本管理具有多种层次结构~||~人力资本管理具有管理优势

6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

单选题

A. 书面调查~||~现场观测~||~面谈~||~背景调查

7.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~协作企业

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

单选题

A. 职位配置~||~岗位能力模型~||~培训需求~||~薪酬管理

9.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。

多选题

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标~||~有利于增强领导者的战略意识~||~有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位~||~有利于保持企业人力资源长期的竞争优势~||~有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。

单选题

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

11.企业集团的紧密层对应的是（）。

单选题

A. 集团公司~||~全资子公司~||~参股公司~||~关联公司

12.昆恩划分企业文化的依据是企业的（）。

多选题

A. 内向性~||~外向性~||~灵活性~||~稳定性~||~无固定型

13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

14.组织内部员工招聘不应考虑的是()。

单选题

A. 人员流入预测~||~人员流失预测~||~内部员工流动预测~||~内部员工供给预测

15.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。

单选题

A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员

16.()是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

17.（）同时存在平级调动和晋升。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~传统职业生涯路径

18.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

19.背景调查内容应以（）为原则。

多选题

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

单选题

A. 劝他今别再这样做了~||~希望他坚持下去~||~为他感到不平，希望领导支持他~||~建议他去看心理医生