首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（ ）适用于360度考评或者180度周边考评。
单选题A. NN1~||~PCI~||~KPI~||~WAI
2.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
3.岗位胜任特征的意义和作用是()。
多选题A. 人员规划~||~组织计划~||~人员招聘~||~培训开发~||~绩效管理
4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
单选题A. 出现了专门的人力资源管理部门~||~人作为资源对组织而言越来越重要~||~将人力资源管理与企业战略联系起来~||~确保人力资源能够满足企业发展需要
5.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
6.（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
单选题A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重
7.（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
单选题A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论
8.员工援助计划的意义在于().
多选题A. 提高员工的工作生活质量~||~降低企业的成本~||~增加企业的收益~||~改善组织文化~||~改善组织形象
9.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
10.()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。
多选题A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~应变性
11.个人培训需求=（）-实际工作绩效。
单选题A. 规定工作绩效~||~理想工作绩效~||~绩效考评、~||~愿望工作绩效
12.在EAP操作的（）阶段。应确保咨询资源充足。
单选题A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导
13.正确处理集团利益关系的基本原则是（）。
多选题A. 坚持等价交换原则~||~坚持共同协商的原则~||~坚持适当让步的原则~||~坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则~||~坚持平等互利的原则
14.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。
多选题A. 效价~||~期望~||~工具~||~技能~||~自我概念
15.员工处罚的管理措施包括()等。
多选题A. 员工不能按照规定上下班~||~员工不服从上级的领导~||~严重干扰其他员工或管理者正常工作~||~偷盗行为~||~员工在工作中违反安全操作规程的行为
16.在预备性面试中。人力资源部的职责包括（）。
多选题A. 筛选简历~||~进行职业心理测试~||~注意求职者的非语言行为~||~注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求~||~通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
单选题A. N~||~Y~||~G~||~WX
18.（ ）思维障碍对解决老问题是有效的。
单选题A. 直线型~||~权威型~||~习惯型~||~自我型
19.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
20.OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（ ），项目增多，内容也更加丰富。
单选题A. 员工家属~||~员工心理学~||~员工压力学~||~法律咨询
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
