证券从业资格

1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

2.企业人力资源管理的职能包括（）方面。

多选题

A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整

3.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含().

单选题

A. 贯彻《三方原则》~||~国家强制性~||~劳动法制性~||~严格的规范性

4.员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（　）。

多选题

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选择法~||~相关分析法

6.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

单选题

A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问

7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

8.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释

9.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~至少能保证基本生活~||~能够吸引高效率的、合格的劳动力

10.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。

单选题

A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训

11.广义上的逻辑包括形式逻辑和（　）。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

12.执行机会的多少具体体现在（　）。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

13.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅度提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

14.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

15.企业级的绩效考核周期一般为（　）。

单选题

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

17.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

单选题

A. 决战胜负~||~评价阶段~||~评估阶段~||~阶段小结。

18.组织内部员工招聘不应考虑的是()。

单选题

A. 人员流入预测~||~人员流失预测~||~内部员工流动预测~||~内部员工供给预测

19.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。

单选题

A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会~||~基金会由企业全面担保~||~基金会贷款认购企业股票~||~员工离职时股票作废

20.胜任特征模型与()高度相关。

单选题

A. 技能~||~绩效~||~性格~||~工作态度