证券从业资格

1.对晋升结果进行评估的方法包括（）。

多选题

A. 面谈法~||~评价法~||~归类法~||~回归分析法~||~聚类分析法

2.外部激励的特征有()。

多选题

A. 人的行为完全取决于自身~||~使人在行动中获得愉悦和满足~||~是在外界的需求和外力作用下人的行为~||~需要外力驱使~||~通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

单选题

A. 共同投资~||~经营范围~||~产业结构~||~股权拥有

4.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

5.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。

单选题

A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~逆境对话法

7.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是().

多选题

A. 突发性和不可预期性~||~群体性~||~劳动关系性~||~社会的影响~||~利益的矛盾性

8.组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（）等都会给员工带来压力.

多选题

A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

9.在KPI体系中，战术目标就是()之和。

多选题

A. 价值因子~||~流程目标~||~预算目标~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

10.建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。

单选题

A. 不重叠~||~不单一~||~清晰~||~结构

11.人力资本战略实施的模式有（）。83

多选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型~||~增长型

12.关于胜任特征下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征只针对个体~||~胜任特征是可衡量的~||~胜任特征具备可比较性~||~胜任特征是对工作的基本要求~||~胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

13.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

多选题

A. 日常管理~||~人事~||~财务~||~市场~||~公共关系和政策法规

14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

单选题

A. 按需培训原则~||~长期性原则~||~学以致用原则~||~投资效益原则

15.工会的职能不包括().

单选题

A. 工会的建设职能~||~工会的参与职能~||~工会的教育职能~||~工会的赢利职能

16.说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。

填空题

17.()规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

单选题

A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式

18.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

19.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()

单选题

A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚~||~摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求~||~善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现~||~强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

20.实施行动计划需要利用（）及其他一些手段。81

多选题

A. 沟通~||~培训~||~工作绩效目标~||~激励~||~促进