A. 就业与失业保险体系~||~劳动就业与就业风险体系~||~劳动力的培训开发体系~||~中介服务体系~||~相关法律法规体系

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束~||~劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理~||~《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分~||~劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况~||~劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

A. 上级~||~下级~||~同事~||~自我

A. 人力资本是恒定的~||~人力资本不会产生亏损~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有个体差异性~||~不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避

A. 提高市场份额~||~增加上市量~||~减少运营成本~||~保持市场定位

A. 分析当地本年度最低工资标准~||~分析当年同比的消费者物价指数~||~分析当地的经济发展水平~||~分析公司生产经营状况~||~分析人工成本预测预警信息

A. 工会上限高于雇主坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的坚持点~||~雇主的坚持点高于工会的坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的下限

A. 能为企业的生产未来创造收益的人力资本~||~能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本~||~能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本~||~企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和~||~企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

A. 允许员工参加培训~||~关心培训的进展和结果~||~给员工提供培训应用机会~||~作为培训的指导者

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

A. 市场~||~股东~||~顾客~||~高层管理者

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任