证券从业资格

1.企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

单选题

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

2.个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

3.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

4.简述企业社会责任的含义.社会责任国际标准对我国产生的积极影晌和消极影晌.以及我国企业应采取的应对措施.

填空题

5.企业目标体系有（）。

多选题

A. 长期目标~||~中短期目标~||~总体的全局性战略目标~||~局部的阶段性战役、战术目标~||~分散集中战略战术目标

6.建立企业突发事件预警机制包括（　）。

多选题

A. 风险评估~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施~||~风险规避的预案

7.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。

单选题

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构

8.（）属于事业部层次的战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~技术战略

9.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

10.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()

多选题

A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会

11.养老保险具有的特点包括（）。

多选题

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

12.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

单选题

A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股

13.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

14.在预备性面试中。人力资源部的职责包括（）。

多选题

A. 筛选简历~||~进行职业心理测试~||~注意求职者的非语言行为~||~注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求~||~通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

15.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。

多选题

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标~||~有利于增强领导者的战略意识~||~有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位~||~有利于保持企业人力资源长期的竞争优势~||~有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

16.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。

多选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

17.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　)。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

18.（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

19.目标管理的过程中，（）。

多选题

A. 主管人员应当将精力放在综合性管理上~||~员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理~||~下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标~||~在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚~||~根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

20.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。

单选题

A. 用人单位承担直接赔偿责任~||~用人单位承担连带赔偿责任~||~用人单位不承担赔偿责任~||~先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿