证券从业资格

1.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

单选题

A. 在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的~||~在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损~||~集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小~||~效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

3.关于平衡记分卡，正确的说法是()。

单选题

A. 各指标要求能够准确量化~||~最终要落实到内部流程的改善~||~使财务指标与非财务指标达到平衡~||~与外部评价相比，企业更应看重内部评价

4.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。20

多选题

A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略

5.技术开发型战略的特点是（）。

多选题

A. 依据规模经济原则~||~力求以最小成本取得最大产量~||~采用外延扩大再生产的发展模式~||~不断调整劳动关系~||~通过技术创新大幅度提高生产率

6.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

单选题

A. 专家小组法~||~全方位评价法~||~问卷调查法~||~行为事件访谈法

7.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

单选题

A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误~||~要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害~||~要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

8.H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司，该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起，公司就开始记录每一位员工的能力发展情况，每年年底，公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况，为每一位员工提供一份下一年度的培训发展建议。员工培训预算包括三部分：第一部分是根据公司的发展战略分解到各部门，再形成各个岗位的培训需求，通常情况下，这部分培训费用会占到员工培训预算的60%左右；第二部分是上级主管对员工的培训建议，主要是选择第一部分没有涉及却有对员工能力培养至关重要的一些培训项目，约占培训预算的25%；第三部分是员工根据个人兴趣选择参加的培训，约占培训预算的15%。相对而言，该公司对员工的平均培训投入要远高于同行业的其他公司，并且公司规定只要员工申请的培训费用在预算之内，上级都应当积极支持，特殊情况下，甚至可以增加培训预算。

填空题

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~1年

10.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。

多选题

A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡~||~期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡~||~定量衡量和定性衡量之间的平衡~||~短期目标和长期目标之间的平衡~||~外部目标和内部目标之间的平衡

11.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

12.研究型职业人格类型的职业特征包括（　）。

多选题

A. 通过观察、科学分析而进行的系统的研究~||~富有创造性的活动研究~||~研究对象侧重于自然科学~||~适于做网络工程师~||~适于做管理咨询人员

13.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

单选题

A. 人力资本~||~人力资产~||~信息资本~||~组织资本

14.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

15.人力资源按照流动范围有()和国内流动。

单选题

A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动

16.胜任特征的两个概念是()。

多选题

A. 基础性胜任力特征~||~基础性胜任特征~||~确定性胜任特征~||~区别性胜任特征~||~鉴别性胜任特征

17.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。

单选题

A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训

18.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

19.母公司承担的经营责任不包括（）。

单选题

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则~||~母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

20.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施