首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.人员招聘的内部环境分析不包括()。
多选题A. 组织战略~||~岗位性质~||~组织内部政策与实践~||~组织策略~||~岗位要求
2.沙盘推演测评的特点包括（）。
多选题A. 能考察参与者的综合能力~||~能直观展现参与者的真实水平~||~能对参与者进行精确的量化评估~||~能使参与者获得身临其境的体验~||~能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策
3.泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
多选题A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系
4.如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
单选题A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法
5.以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（）。
单选题A. 集团公司~||~企业集团~||~托拉斯~||~辛迪加
6.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（）”取胜。
单选题A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐
7.()属于人员招聘内部环境分析的因素。
多选题A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会
8.劳动者在同一用人单位工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
单选题A. 5~||~10~||~15~||~20
9.利润分享的具体形式包括()。
多选题A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红
10.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
单选题A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面
11.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（）。
单选题A. 改善知识结构，改革考试制度~||~以会计为中心的管理模式~||~增强企业核心竞争力~||~充分发挥CFO作用
12.组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
多选题A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工讲出自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解
13.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
单选题A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型
14.ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（ ）。
单选题A. 银行借款~||~公司股票~||~银行担保~||~公司担保
15.企业办学中客户群不包括（ ）。
单选题A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者
16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
单选题A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人
17.员工培训需求分析有（）层次。
多选题A. 战略~||~战术~||~组织~||~群体~||~个人
18.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。
单选题A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系
19.以下不属于多种形式经营范围的是（）。
单选题A. 横向扩大~||~纵向扩大~||~全面扩大~||~混合扩大
20.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。
单选题A. 经验管理时期~||~科学管理时期~||~现代管理时期~||~理想管理时期
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