证券从业资格

1.职务与职位的主要区别不包括（）。

单选题

A. 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求~||~职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件~||~职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结~||~职务反映了员工所承担的工作性质

2.按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（　）。

单选题

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

3.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式

4.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.

单选题

A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议

5.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

6.工作绩效的影响因素包括（）。

多选题

A. 激励~||~员工工作技巧与能力的水平~||~企业内部的客观条件~||~企业之外的客观环境~||~机会的偶然性因素

7.简述员工晋升的定义、作用和种类。

填空题

8.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

9.绩效管理运作体系设计主要包括（）。

多选题

A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计

10.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

11.说明平衡计分卡的内容和特点。

填空题

12.实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（　）为主，企业只提供部分低怠借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

13.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题

14.相对控股是指母公司对子公司（）。

单选题

A. 持有少量股份~||~持股少于100%~||~持股比例在i／3～I／2之间~||~持股未达50%

15.工会提高工资的方法一般有（）。

多选题

A. 提高工资标准~||~改善对劳动的需求~||~限制劳动力供给~||~组织部分工人参与谈判~||~消除雇主在劳动力市场的垄断

16.促进培训成果转化的技巧包括()。

多选题

A. 关注培训讲师的授课风格~||~培训技巧及相关内容要在工作上立即应用~||~培训讲师建立适当的学习应用目标~||~在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容~||~建立合理的考核奖励机制

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

单选题

A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%

18.（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

19.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

单选题

A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股

20.职业选择和准备阶段。组织的任务包括（）。

多选题

A. 做好招聘、选拔和安置工作~||~组织新员工的入职培训~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~帮助员工确定长期的贡献区~||~考察和评定新员工，达成可行的心理契约