A. 乐意把单位的事情讲给他们听~||~对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情~||~简要说说单位里的事情~||~对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

A. 角色模糊~||~角色冲突~||~任务超载~||~人际关系

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率~||~薪酬体系管理

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

A. 员工持股试点企业的条件~||~持股人员的参与范围~||~员工持股比例和股份认购~||~确定员工总股金发行比例

A. 范围不同~||~性质不同~||~职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动~||~工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程~||~工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

A. 重测信度高~||~重测稳定度高~||~同质性信度高~||~评分者信度高

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~市场领先型

A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的

A. 5~||~7~||~8~||~10

A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要~||~是强化劳动立法的需要~||~是完善我国劳动法律制度的需要~||~是为劳动者工作生活提供保障的需要~||~是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

A. 安全性~||~明确性~||~激励性~||~能力性

A. 问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法~||~全方位评价法

A. 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划~||~把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程~||~通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统~||~对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程