证券从业资格

1.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

2.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

3.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

单选题

A. 矩阵制~||~直线职能制~||~直线制~||~事业部制

4.执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括()。

单选题

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

5.通常情况下（）。

多选题

A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

6.企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。22

多选题

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

7.职业生涯委员会一般由（）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~职业指导顾问~||~优秀员工~||~组织外部专家~||~人力资源部负责人

8.《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。

单选题

A. 集体谈判~||~协商会议~||~劳动调解~||~员工投票选举

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WX~||~WH

10.梅奥的人际关系学最终被（）替代。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

11.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

12.平衡计分卡应用中技术上的障碍包括（）。

多选题

A. 指标的创建和量化~||~平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定~||~平衡计分卡各指标的权重如何设置~||~如何处理企业级BSC与部门级Bse的关系~||~如何实现组织考评与个体考评的衔接

13.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

单选题

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

14.人才选拔实际上是一个不断选择和(

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　）。

单选题

A. 与业绩相关的~||~具体的~||~有明确导向的~||~高而可攀的

16.新员工关心组织发展的表现有（　）。

多选题

A. 服从于组织~||~力求融人组织~||~注重发扬团队精神~||~感情上接受组织~||~具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。

单选题

A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避

18.期股的获取方式有()。

多选题

A. 出资购买~||~赠与~||~继承期股~||~奖励飞~||~转让

19.()首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

单选题

A. 泰勒~||~德鲁克~||~韦尔奇~||~卡普兰

20.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

单选题

A. 专家小组法~||~全方位评价法~||~问卷调查法~||~行为事件访谈法