证券从业资格

1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）。

单选题

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

2.简述公文筐测试的含义、特点。

填空题

3.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

4.在培训（）系统，要选择培训方法。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

6.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

单选题

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

7.企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。

多选题

A. 企业到校园招聘~||~学校自办企业~||~企业和学校联手培养~||~学生提前到企业实习~||~学校上门联系企业

8.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。

单选题

A. 做好招聘工作~||~做好挑选工作~||~做好配置工作~||~做好上岗评定工作

9.下列属于非货币收益的是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

10.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面.

多选题

A. 组织建设保障~||~工会干部保护~||~工会经费保障~||~工会组织~||~工会权能

11.绩效管理系统的功能包括()。

多选题

A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制

12.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WH~||~WX

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

14.现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（　）人以上。

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

15.压力的影晌因素不包括().

单选题

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

16.说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。

填空题

17.（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单选题

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

18.人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是（）。85

多选题

A. 环境评价~||~资源分配~||~问题确定~||~战略制定~||~行动计划

19.工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）。

多选题

A. 用人单位克扣职工工资~||~用人单位经常延长劳动时间~||~集体劳动合同的谈判陷入僵局~||~用人单位侵犯女职工特殊权益~||~用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

20.薪酬战略的中心任务是()。

多选题

A. 确立可行的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策、~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业提高生产效率