证券从业资格

1.尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔，相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

单选题

A. 不再像以前那样卖命了~||~觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’~||~看不到希望，选择离开~||~尽管心里很郁闷，但工作还得继续

2.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（）来替代。

多选题

A. 竞争策略~||~竞争战术~||~经营策略~||~经营战术~||~竞争和经营策略

3.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。

多选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~工作中的行动指南与行为规范~||~绩效管理为员工培训提供了依据~||~绩效管理为人员配置提供了依据~||~绩效管理是薪酬调整的依据

4.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()

多选题

A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会

5.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

单选题

A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志

6.平衡计分卡的指标包括（）。

多选题

A. 客户满意度~||~内部流程~||~学习与成长~||~财务指标~||~战略指标

7.一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

单选题

A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高

8.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

单选题

A. 提供了全面的综合框架~||~能更有效地提高组织绩效~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能明确企业需要什么样的能力来执行战略

9.智囊机构的任务是（）。

多选题

A. 收集、储存有关信息资料并进行综合整理~||~参与编制集团的经营战略规划~||~为集团高层对重大问题的决策提供备选方案~||~指导专业公司负责人的工作~||~督促下属企业培训员工

10.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论

11.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

多选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估

12.（）属于预备性面试的工作重点。

多选题

A. 判断求职者的职业发展趋势~||~注意求职者非语言行为传达的信息~||~通过谈话考察求职者概况化思维的水平~||~从候选者中选出一名最符合职位要求的人~||~向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

13.绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

单选题

A. 可行性~||~实用性~||~正确性~||~可靠性

14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

单选题

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略

15.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

16.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。

多选题

A. 对员工的日常工作直接进行评估~||~根据工作发展设定不同的职业发展通道~||~负责整个组织的各类职业人员的开发和管理~||~培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家~||~制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

17.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~协作企业

18.员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

单选题

A. 赋予员工以良师益友角色~||~提供适宜的职业机会~||~培养他们的学习意识能力~||~实施灵活的处理方案

19.压力的影晌因素不包括().

单选题

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

20.有薪节假属于（）。

单选题

A. 社会保险福利~||~经济性福利~||~非经济性福利~||~津贴和补贴