证券从业资格

1.推荐信的真实性的确定方法不包括()。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~书写格式的规范化~||~求职者联系方式的自由度

2.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

3.泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

4.传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~职业路径

5.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

6.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

7.外部成长兼并战略的重点不包括()。

单选题

A. 横向联合~||~纵向联合~||~国家指导联合~||~发散组合

8.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

9.下列各项不属于讲授法优点的是（）。

单选题

A. 易于操作~||~经济高效~||~多向式信息交流~||~有利于教师作用的发挥

10.晋升对企业的作用包括（）。

多选题

A. 有利于专业人才的更新~||~避免各类专业人才的流失~||~有利于管理方式方法的更新~||~有利于保持企业工作的稳定性和连续性~||~减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

11.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括()。

多选题

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道~||~组织应该向被调动的员工支付相关调动费用~||~员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业~||~企业应该在多长时间内让员工知道是否批准~||~将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

12.（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

13.发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().

多选题

A. 当地综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

14.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

15.员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×IOO%。

单选题

A. 同期的员工人数~||~同期的员工总数~||~同期的员工平均人数~||~同期的员工流动人数

16.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。

单选题

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

17.员工平均人数的统计包括（）。

多选题

A. 日平均人数~||~月平均人数~||~季平均人数~||~年平均人数~||~制度工作日平均人数

18.企业集团的职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟订集团中长期计划~||~拟订集团年度生产经营计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

19.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

单选题

A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法