证券从业资格

1.（）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

单选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学

2.（　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

单选题

A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

单选题

A. 群体性~||~严重危害性~||~社会影响性~||~不可预期性

4.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

单选题

A. 企业的战略目标能够层层分解~||~平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系~||~企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全~||~绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

5.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。

多选题

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8

6.以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括（）等。

单选题

A. 卡特尔~||~子母公司~||~托拉斯~||~康采恩

7.企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（　）。

单选题

A. 企业的战略目标能够层层分解~||~平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系~||~企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全~||~企业的战略目标不能分解

8.（）属于工资决定理论。

多选题

A. 边际生产力理论~||~信号工资理论~||~均衡价格工资理论~||~工资效益理论~||~集体谈判工资理论

9.（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

10.（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

多选题

A. 劳动者患病后不能从事原有工作~||~用人单位和劳动者就试用期发生争议~||~用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬~||~用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

11.欧美型母公司的主要职能包括（）。45

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

12.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（　）的能力。

单选题

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

13.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

单选题

A. 忠诚职责，寻求最佳~||~服从领导，遵纪守法~||~敢于奉献，不惧安危~||~克制欲求，老实本分

16.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

17.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

单选题

A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性

18.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

19.企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的?

填空题

20.福利有多种多样的形式，一般可以划分为()。

多选题

A. 保险福利~||~非工作日福利~||~员工服务福利~||~额外津贴~||~生活福利