A. 因子分析~||~相关分析~||~频次选拔~||~建立编码字典

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

A. 层层控股型~||~业务协作型~||~资金借贷型~||~环形持股型~||~横向联合型

A. 计件工资制~||~销售提成制~||~结构工资制~||~薪点工资制

A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任

A. 确定立法主题~||~形成拟议草案~||~落实调查内容~||~初稿确定~||~审议通过

A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义~||~动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志~||~道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德~||~相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

A. 认为自己看错了人，以后不再与之往来~||~仔细了解对方说的理由是否成立~||~认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离~||~以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性

A. 结果性指标和驱动性指标~||~定性指标和定量指标~||~财务指标和非财务指标~||~内部指标和外部指标~||~短期指标和长期指标

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

A. 沟通上下员工方法~||~调查员工的方法~||~自上而下的方式~||~自下而上的方式~||~自上而下与自下而上结合的方式

A. 工会的谈判能力~||~企业总成本的增长率~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

A. 人的外部激励取决于自身~||~绩效奖金和晋升都属于外部激励~||~外部激励分为物质激励和社会情感激励~||~外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的~||~所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

A. 产品市场~||~劳动力市场~||~资源市场~||~企业组织

A. 人力专家~||~专业人员~||~所有员工及家属~||~企业高级主管

A. 企业培训预算~||~企业培训规划~||~企业培训管理~||~企业培训流程