证券从业资格

1.整个员工培训的首要工作是（）。

单选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

2.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。23

单选题

A. 应用范围有限的知识和技能~||~应用范围广泛的知识和技能~||~应用范围适中的知识和技能~||~应用范围很窄的知识和技能

3.专业技术人员的工资模式包括（）。

多选题

A. 单一的高工资模式~||~适中的基本工资加较高的提成~||~较高的基本工资加奖金~||~较低的基本工资加较高的提成~||~较高的工资加科技成果转化提成制

4.胜任特征必须是可以()的。

多选题

A. 使用~||~量化~||~衡量~||~比较~||~可行

5.马斯洛的需求层次包括（　）。

多选题

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊需要~||~自我实现的需要

6.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

7.沙盘推演测评法可以考察被试的()。

多选题

A. 人际沟通能力~||~开拓创新能力~||~独立思考能力~||~综合分析能力~||~团队合作能力

8.下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。

单选题

A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平~||~可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导~||~直线领导的工作负担得到了减轻~||~责权关系明确

9.下列各项不属于目标管理法优点的是（）。

单选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人、组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导

10.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

单选题

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

11.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

12.组织职业生涯管理的目标包括()。

多选题

A. 实现员工的组织化~||~实现员工潜能的发展~||~实现员工优胜劣汰~||~促进企业事业的长久发展~||~实现员工发展与组织发展的统一

13.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

单选题

A. 15%~||~20%~||~25%~||~30%

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

单选题

A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

单选题

A. 企业~||~部门~||~班组~||~岗位

16.ESOP实施程序和步骤章程上应对（　）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加的资格~||~管理机构~||~财务政策~||~员工责任与分配办法

17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

单选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~纲领性

18.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

单选题

A. 簇型胜任特征模型~||~锚型胜任特征模型~||~盒型胜任特征模型~||~层级式胜任特征模型

19.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。

多选题

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要

20.属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

多选题

A. 定期劳动合同到期~||~劳动者退休~||~劳动关系主体一方消灭~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~劳动者辞职