A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动力需求的工资弹性

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

A. 工会的建设职能~||~工会的参与职能~||~工会的教育职能~||~工会的赢利职能

A. 泰勒~||~德鲁克~||~韦尔奇~||~卡普兰

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~分配期限

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

A. 司机~||~推销员~||~秘书~||~市场研究人员

A. 自我评价~||~自我评估~||~自我研修~||~自我完善

A. SW~||~SO~||~WO~||~ST~||~WT

A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

A. 企业人力资源现状分析~||~人员素质结构的分析~||~企业组织结构的分析~||~企业文化的分析~||~人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场满足方

A. 慎独~||~苦行~||~闻过则喜~||~己所不欲，勿施于人

A. 增进个人身心健康.促进心理成熟~||~减轻压力和增强抗压的心理承受能力~||~提高工作积极性和个人工作绩效~||~改善个人生活质量~||~改善人际关系

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型职能机构

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

A. 另行组织有关人员~||~由人力资源部组织有关人员~||~聘请有关法律事务所~||~聘请专业咨询公司