首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
单选题A. 衰退阶段~||~成熟阶段~||~迅速发展阶段~||~正常发展阶段
2.我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）。
多选题A. 矿山井下作业~||~第四级体力劳动强度的作业~||~森林业伐木、归楞及流放作业~||~建筑业脚手架组装和拆除作业~||~标准以上的负重作业
3.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。
单选题A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性
4.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
单选题A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度
5.用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
单选题A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同
6.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（ ）的依据。
多选题A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚
7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
单选题A. 2倍~||~3倍~||~4倍~||~5倍
8.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
单选题A. 15~||~20~||~30~||~60
9.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
单选题A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准
10.通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。
多选题A. 简历筛选~||~预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~评价中心测试
11.关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
单选题A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
12.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。
多选题A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI
13.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。
多选题A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性~||~切实关心员工在物质方面的需要~||~切实关心员工在精神和业务发展方面的需求~||~帮助员工实现组织目标~||~帮助员工实现个人目标
14.制定《劳动合同法》的好处包括（）.
多选题A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要~||~是强化劳动立法的需要~||~是完善我国劳动法律制度的需要~||~是为劳动者工作生活提供保障的需要~||~是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
15.港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为（）更确切。
单选题A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策
16.薪酬的表现形式有（ ）。
多选题A. 基本工资~||~企业提供的服务~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险
17.绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。
多选题A. 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通~||~通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处~||~要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺~||~应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适~||~针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
18.企业紧缩投资战略的实现途径包括（ ）。
多选题A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润
19.企业人力资源管理的职能包括（）方面。
多选题A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整
20.S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。
多选题A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~中层经理~||~技术人员
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