证券从业资格

1.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。

单选题

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

2.董事会在股东大会闭会期间是（）。

多选题

A. 公司常设权利机构~||~经营管理决策的领导机构~||~公司治理结构的中枢~||~管理权利中心~||~执行机构

3.培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

4.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

5.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

6.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

7.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 薪酬策略要体现企业的价值观~||~物价上涨会提高员工对薪酬的期望值~||~工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关~||~竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬~||~以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

8.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是()。

多选题

A. 自我超越~||~改善心智模式~||~建立共同愿景~||~团队学习~||~系统思考

9.（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

单选题

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

10.职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

多选题

A. 下一年有希望获得的职务~||~组织内部可能发生的变化~||~上级对员工职业生涯发展的制度性意见~||~直接对员工职业生涯反馈意见~||~直接上级对其工作的评价

11.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因o

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同~||~劳动法律~||~合同规范

12.选择测试方法时应考虑的因素有()。

多选题

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

13.纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成组织形式。

单选题

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

14.()具体负责执行招聘政策。

单选题

A. 部门经理~||~高层管理者~||~人力资源部门~||~岗位需求部门

15.对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（　）进行综合评价。

多选题

A. 个性~||~兴趣~||~职业倾向~||~能力、特长~||~管理能力

16.企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

单选题

A. 保证机制~||~主体内容~||~行动方案~||~量化目标

17.效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

多选题

A. 增加员工的工作压力~||~减低员工流失率~||~增加对管理人员的监控~||~吸纳高素质人才~||~提高员工对企业的认同感

18.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

单选题

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

20.（）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

单选题

A. 百分率法~||~区间赋分法~||~减分考评法~||~说明法