A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵~||~假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品~||~假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合~||~假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率~||~劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

A. 第一个层面~||~第二个层面~||~第三个层面~||~第四个层面

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

A. 结构形式相同~||~都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成~||~都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型~||~既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

A. 一月~||~二月~||~三月~||~四月

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

A. 工作态度~||~专业技术~||~科学管理~||~绩效考核

A. 服从于组织~||~力求融人组织~||~注重发扬团队精神~||~感情上接受组织~||~具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

A. 非工作日福利~||~保险福利~||~员工服务福利~||~额外津贴

A. G模式~||~S模式~||~Y模式~||~J模式

A. 在职培训~||~人际交往技能培训~||~交叉培训~||~工作中的技能培训~||~特殊培训项目

A. 财务~||~市场~||~能力~||~态度

A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统~||~子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业~||~直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业~||~直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症