A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

A. 隐瞒广告~||~不公开广告~||~遮蔽广告~||~秘密广告

A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误~||~要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害~||~要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理

A. 长期支付~||~短期支付~||~延期支付~||~早期支付

A. 人的外部激励取决于自身~||~绩效奖金和晋升都属于外部激励~||~外部激励分为物质激励和社会情感激励~||~外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的~||~所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

A. 认知转换理论~||~举一反三~||~同因素理论~||~技能转移

A. 企业单位中的监督岗位~||~企业单位中的工作岗位~||~政府部门中的工作岗位~||~政府部门中的监督岗位

A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动

A. 认真做到组织落实~||~实现企业内部资源的合理配置~||~建立完善内部战略管理的支持系统~||~有效调动全员的积极因素~||~充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

A. 评分比较困难~||~被试能力受到口头表达能力的限制~||~被试之间的互动也会影响部分被试的表现~||~试题的行业性和专业性会影响被试的发挥~||~测试试题的编写、实施和评分的投入较大

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

A. 胜任特征只针对个体~||~胜任特征是可衡量的~||~胜任特征具备可比较性~||~胜任特征是对工作的基本要求~||~胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知