首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
多选题A. 产品克敌制胜策略~||~占领市场制高点策略~||~优质产品策略~||~创新竞争策略~||~优质竞争策略
2.公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
多选题A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准
3.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。
单选题A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系()建立.
单选题A. 一周内~||~二周内~||~一个月内~||~用工之日起
5.岗位资格培训实行（）的管理方法。
单选题A. 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证~||~颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核~||~换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核~||~考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
6.用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。
多选题A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
7.心理测试从形式上划分为()。
多选题A. 纸笔测试~||~心理实验~||~投射测试~||~笔迹测试~||~能力测试
8.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
单选题A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实
9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
单选题A. 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本~||~企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本~||~学历培训成本和更新技能培训成本~||~短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
10.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。
单选题A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4
11.现代管理理论包括()。
多选题A. 社会系统理论~||~决策理论~||~系统管理理论~||~古典管理理论~||~科学管理理论
12.员工培训开发效果评估包括()。
多选题A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈
13.简述学习型组织的功能。
填空题14.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。
单选题A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
15.智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（ ）
多选题A. 主持人~||~组织人~||~参加人~||~记录员~||~会址
16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
单选题A. 10日~||~15日~||~30日~||~45日
17.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括()
多选题A. 爱国创新~||~以人为本~||~服务群众~||~奉献社会
18.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。
单选题A. 战术制定~||~战术评价~||~战术运用~||~战略方案的实施
19.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
单选题A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论
20.美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（ ）。
单选题A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求~||~企业是否真正理解和认识了市场状况~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
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