证券从业资格

1.在组织职业生涯管理中，要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

多选题

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

单选题

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

3.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

单选题

A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段

4.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

单选题

A. 主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

5.（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~增长型

6.现代西方工资决定理论包括()。

多选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论~||~人力资源理论

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测过程~||~解释~||~施测对象

8.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

单选题

A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％

9.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

10.职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

多选题

A. 下一年有希望获得的职务~||~组织内部可能发生的变化~||~上级对员工职业生涯发展的制度性意见~||~直接对员工职业生涯反馈意见~||~直接上级对其工作的评价

11.一个优秀团队的表现是（）。

多选题

A. 个人目标与团队目标一致~||~员工对团队不满，怀有改变现状的欲求~||~团队领袖具有说一不二的权威影响力~||~团队成员具有强烈的归属感

12.进一步完善我国劳动立法.加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括()等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系o

多选题

A. 《劳动监察法》~||~《工资法》~||~《集体合同法》~||~《社会保险法》~||~《就业法》

13.下面说法中不是企业层次流动的是()。

单选题

A. 流入~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

14.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。

单选题

A. 企业外观层~||~企业管理层~||~企业经营层~||~企业硬文化

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

单选题

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习钻研型的~||~时髦薪潮型的

16.事业部制结构的不足在于（）。

多选题

A. 管理人员增多，企业费用增加~||~容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象~||~部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调~||~各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益~||~缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

18.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

单选题

A. 生产过程~||~劳动过程~||~雇佣过程~||~合作过程

19.（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

单选题

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

20.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法