证券从业资格

1.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。

单选题

A. 一般系统理论~||~人力资源管理系统理论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

2.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

单选题

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

3.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WH~||~WX

4.对于金钱，你的看法是（）。

单选题

A. 钱乃身外之物~||~有钱能使鬼推磨~||~有钱就花~||~在一定条件下，钱是幸福的源泉

5.（）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

多选题

A. 为员工提供有创造性的工作机会~||~为员工提供技能横向发展的工作机会~||~为员工提供离单位距离很近的职工宿舍~||~单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题~||~在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

6.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

7.从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

单选题

A. 3～5~||~1～5~||~1～3~||~2～5

8.促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

多选题

A. 提拔晋升，保证职业通路畅通~||~安排富有挑战性的工作和新的工作任务~||~实施工作轮换~||~继续教育和培训~||~赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

9.与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

多选题

A. 工作报酬~||~工作内容、直接主管~||~工作合作伙伴~||~工作条件~||~劳动环境

10.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是（）。

多选题

A. 机会~||~条件~||~方式~||~决策~||~威胁

11.矩阵模式的优点不包括（　）。

单选题

A. 有助于将培训与经营联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师不必对培训部门主管负责~||~培训师应掌握更新培训知识

12.制定典型定额标准是（）的需要。

单选题

A. 经验估工法~||~统计分析法~||~类推比较法~||~技术定额法

13.企业经营者年薪收入包括基本收入和（　）两部分。

单选题

A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入

14.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

单选题

A. N模式~||~Y模式~||~J模式~||~T模式

15.对晋升员工的主要选拔标准是()。

多选题

A. 工作绩效~||~工作态度~||~工作能力~||~岗位适应性~||~人品

16.在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

多选题

A. 关注和肯定被考评者的长处~||~上下级双方是完全平等的交流~||~一定要让员工接受自己的意见~||~鼓励被考评者发表意见和看法~||~让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

17.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

单选题

A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性

18.制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。

多选题

A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管

19.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~经营性~||~管理需求~||~战略性

20.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

单选题

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的~||~薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性~||~企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效~||~包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势