证券从业资格

1.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

2.企业目标基本要素综合平衡包括（）及社会责任。

多选题

A. 获利程度~||~产出能力~||~竞争地位~||~技术水平~||~员工发展

3.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

4.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

5.绩效管理诊断的内容包括（）。

多选题

A. 对绩效管理体系的诊断~||~对员工绩效的诊断~||~对绩效管理制度内容的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

6.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

单选题

A. G~||~N~||~Y~||~J

7.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

8.胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

9.职业选择和准备阶段。组织的任务包括（）。

多选题

A. 做好招聘、选拔和安置工作~||~组织新员工的入职培训~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~帮助员工确定长期的贡献区~||~考察和评定新员工，达成可行的心理契约

10.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

11.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。

多选题

A. 劳动工作条件~||~生产工艺流程~||~安全操作规程~||~安全卫生制度~||~女工及未成年工特殊保护

12.员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。

单选题

A. 战略层次~||~战术层次~||~总体层次~||~考评层次

13.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

单选题

A. N模式~||~Y模式~||~J模式~||~T模式

14.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

多选题

A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

15.（）不属于评价中心方法。

单选题

A. 简历筛选~||~结构化面试~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论

16.设计绩效管理系统（体系）可以接照（）等步骤进行。

多选题

A. 准备工作~||~指标体系设计~||~运作体系设计~||~结果应用体系设计~||~制度设计、方案实施

17.压力的影晌因素不包括().

单选题

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

18.以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（）。

单选题

A. 集团公司~||~企业集团~||~托拉斯~||~辛迪加

19.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

20.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法