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管理师(国家2483道题

1.《工伤保险条例》属于(  )

单选题

A. 劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规

2.形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为()。

单选题

A. 量词式标度~||~数量式标度~||~定义式标度~||~等级式标度

3.要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

4.下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。

单选题

A. 对评价者和测评标准的要求较高~||~题目的质量影响测评的质量~||~应聘者的表现易受同组成员影响~||~被评价者的行为没有伪装的可能

5.组织设计的基本原则包括()。

多选题

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权相结合原则

6.关于入职培训,表述错误的是()。

单选题

A. 较少考虑新员工之间的个体差异~||~使任职者具备合格员工的所有条件~||~培训活动中应强调员工对于公司的重要性~||~让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

7.人力资源预测的局限性包括()

多选题

A. 预测方法不精密~||~企业内部的抵制~||~预测的代价高昂~||~知识水平的局限~||~环境的不确定性

8.下列属于劳务派遣现象术语表达的是()。

多选题

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

9.劳动争议调解委员会的组成不包括(  )

单选题

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

10.企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿

单选题

A. 利益获得原则~||~利益补偿原则~||~利益分摊原则~||~利益均等原则

11.西方发达国家职业道德的精华是()。

多选题

A. 企业利益至上~||~种族和谐共处~||~诚信~||~创新

12.定员定额分析法不包括()。

单选题

A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法

13.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

单选题

A. 数理统计分析~||~SWOT分析~||~财务报表分析~||~市场预测分析

14.制定薪酬计划的方法包括()。

多选题

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法

15.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。

多选题

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~就业状况~||~企业经济类型~||~不同层次的劳动者

16.如果你必须在下列事项中做出选择。目前你最担心的事情是()。

单选题

A. 个人发展前景~||~完不成工作任务~||~公司发展前景~||~工资收入降低

17.为了提高企业培训的质量和水平,培训教师必须是某一课程内容的专家学者,由他们来组成课程组,执行“上课”的职能。()

判断题

18.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。

单选题

A. 主动性与客户服务意识~||~综合分析能力和判断推理能力~||~影响他人以及组织协调方面的能力~||~相关产品的知识和填写发货单据的技能

19.发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用。但未说明急用理由,你会()。’

单选题

A. 同意借给他,但会让其他同事做个见证~||~拒绝,说自己手头不宽裕~||~同意借给他,不附带任何理由~||~同意借给他,但会要求对方打借据

20.新型的组织机构包括()等多种形式。

多选题

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

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