证券从业资格

1.在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

2.考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?

填空题

3.企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。

多选题

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

4.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

多选题

A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况

5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。

单选题

A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元

6.协调员工之间的关系，适宜的做法有（）

多选题

A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见~||~信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事~||~给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救~||~在工作上相互配合，多替对方着想

7.在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

填空题

8.对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

单选题

A. 简单相加法~||~系数相乘法~||~百分比系数法~||~自然数计分法

9.下列陈述中，正确的是（）

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

10.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）

单选题

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

单选题

A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

12.影响企业人力资源活动的法律因素有（）

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

13.以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

多选题

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式’

14.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

15.以工作和任务为中心的部门结构模式有（）。

多选题

A. 矩阵结构~||~直线制~||~事业部制~||~分权制~||~直线职能制

16.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）

单选题

A. 工资分配制度~||~工资指导线制度~||~工资调整制度~||~工资调控制度

17.企业员工培训规划制定的要求有（）

多选题

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

19.以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

多选题

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式

20.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

多选题

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费