证券从业资格

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）

单选题

A. 企业文化~||~企业发展状况、相关规章制度~||~管理能力提升~||~生产、制造、研发、营销等专业知识

2.劳动法基本原则的特点不包括（）。

单选题

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

4.从业人员节约资源，要做到（）。

多选题

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

5.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度

6.劳动行政部门自收到集体合同文本（）未提出异议的，集体合同生效。

多选题

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

单选题

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

8.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

单选题

A. 生产管理和计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导~||~培训师

9.工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

多选题

A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

单选题

A. 说明情况，自己不捐~||~少捐一点~||~跟大家一样捐~||~尽自己的最大可能去捐助

11.以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）

多选题

A. KPI体系是以控制为中心~||~将财务与非财务指标相结合~||~战略目标自上向下分解~||~能最大限度激发员工斗志~||~强调对员工行为的激励

12.人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

单选题

A. 经验预测法~||~转换比率法~||~产品生产需求法~||~人员比率法

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

单选题

A. 生产经营情况恶化~||~工作效率降低~||~要求离职的人数增多~||~市场占有率缩小

14.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

单选题

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理

16.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

18.属于审核关键绩效指标要点的有（）

多选题

A. 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性~||~多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性~||~关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标~||~关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间~||~工作产出是否为最终产品

19.管理技能开发的基本模式包括（）。

多选题

A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练

20.是企业人力资源资源制度规划的基本原则（）

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则