A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 优先效应~||~首因效应~||~后继效应~||~近期效应

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效

A. 制度层~||~价值层~||~器物层~||~精神层

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

A. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识~||~具有培训授课经验和技巧~||~具有良好的交流与沟通能力~||~善于在课堂上发现问题并解决问题~||~拥有培训热情和教学愿望

A. 巧妙地分配课程时间~||~使学员积极参与~||~科学地安排课后作业~||~尽量选择内部培训师~||~尽可能安排脱产学习

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外不招聘的方法之一

A. 应同哪些单位和个人发生联系~||~要求别人给予何种配合和服务~||~如何才能取得行业的领头位置~||~应当为别的单位提供哪些服务~||~内部环境变化如何引起战略和目标的改变

A. 从大中专院校聘请教师~||~聘请专职培训师~||~在网络上寻找井联系教师~||~聘请本专业专家学者~||~从顾问公司聘请培训顾问

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

A. 工作抽样~||~笔试~||~现场观察~||~访谈

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善