证券从业资格

1.薪酬管理最基础的工作是（）

单选题

A. 薪酬预算~||~薪酬设计~||~薪酬支付~||~薪酬调整

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括（）。

单选题

A. 工作定额分析法~||~比例定员法~||~劳动效率定员法~||~人员比率法

3.（）的说法符合团结互助的要求。

多选题

A. 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内~||~在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为~||~同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助~||~团结互助是团队精神的基本表现

4.劳动组织优化的主要内容包括（）。

多选题

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

5.企业文化的激励功能的根本表现是（）

单选题

A. 把追求经济效益作为员工的最大动力~||~通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力~||~刺激员工的冒险精神，推动企业发展~||~对员工的欲望，有求必应

6.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

多选题

A. 员工招聘会~||~员工手册~||~员工座谈会~||~企业内部网站~||~工资满意度调查

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

8.（）是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

9.（）可以测量员工培训的技能成果。

多选题

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

10.企业培训涉及到两个培训主体,即()，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

单选题

A. 企业和决策者~||~企业和管理者~||~企业和部门~||~企业和员工

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（）

单选题

A. ②①③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

12.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）

单选题

A. 无私奉献~||~即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子~||~干一行、爱一行、专一行~||~对得起良心，拿工资问心无愧

13.以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

多选题

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式’

14.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

15.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

单选题

A. 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）

单选题

A. 结构化面试~||~评价中心方法~||~笔试~||~非结构化面试

18.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

多选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~案例分析法~||~特别任务法~||~个别指导法

19.重大事故隐患管理制度的要点包括（）。

多选题

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患处理~||~重大事故隐患预防~||~重大事故隐患整改措施

20.工资指导线包括（）。

多选题

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线