首页>题库>管理师(国家二级)
1.以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
单选题A. 成果~||~工作~||~关系~||~人物
2.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
多选题A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类
3.企业员工测评工具有（）.
多选题A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评
4.KPI是（）的简称。
单选题A. 绩效指标设计~||~战略绩效指标~||~有效绩效指标~||~关键绩效指标
5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
单选题A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个
6.（）不属于劳动组织优化的内容。
单选题A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织
7.（）属于以技能为导向的工资结构。
多选题A. 职务工资~||~能力资格工资~||~效益工资~||~技术等级工资~||~岗位工资
8.工资标准档次的调整包括（）。
多选题A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档
9.转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求,这是一种适合（）。
单选题A. 长期需求预测的方法~||~中期需求预测的方法~||~短期需求预测的方法~||~近期需求预测
10.设置岗位的基础原则是（）
单选题A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗
11.提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）。
多选题A. 客观~||~公平~||~打分的宽严尺度~||~成绩复核制度~||~不徇私情
12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
单选题A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征
13.出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位（）。
单选题A. 负有担保责任~||~负有民事责任~||~没有任何关系~||~负有刑事责任
14.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（）日
单选题A. 5~||~10~||~15~||~20
15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（）
单选题A. 人力资源的心理开发~||~人力资源的生理开发~||~人力资源的伦理开发~||~人力资源的创新能力开发
16.外部聘请师资的优点包括（）
多选题A. 可带来许多全新的理念~||~培训相对易于控制~||~容易营造气氛，获得良好的培训效果~||~培训更具有针对性~||~对学员具有较大的吸引力
17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）
单选题A. 是最负盛名的促进创造力的技法之一~||~由亚历克斯•奥斯本提出~||~这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法~||~这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
19.在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。
单选题A. 劳动合同~||~劳务派遣协议~||~劳务合同~||~劳务派遣合同
20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
单选题A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准
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