A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. KPI体系是以控制为中心~||~将财务与非财务指标相结合~||~战略目标自上向下分解~||~能最大限度激发员工斗志~||~强调对员工行为的激励

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 培训主管~||~外部客户~||~(副)总经理~||~受训员工~||~受训员工的直接上级

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

A. 知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题~||~情感性问题~||~行为性问题

A. 不去上大学~||~依然去上大学~||~先去工作，利用业余时间学习~||~想不好

A. 低于~||~等于~||~高于~||~相当于

A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 愉快地答应了~||~告诉对方自己家里有事，很快离开了~||~说自己马上走了，感谢对方的好意~||~会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方

A. 奖惩分明~||~优化企业劳动组织~||~严格执行各项劳动安全卫生规程~||~完善劳动场所设计~||~建立健全劳动安全卫生管理制度

A. 诚信是人的社会化的必需~||~诚信是人们谋得职业的必需~||~诚信是人们职业发展的必需~||~诚信是人的潜能发挥的必需

A. 强化爱护公物意识~||~对公物要爱护使用~||~不占用公物~||~善于利用公物

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 横向比较法~||~平衡计分卡~||~预期估算法~||~任务分解法

A. 企业人力资源总体规划~||~企业总体战略目标~||~所在行业发展总体趋势~||~企业培训需求分析