A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 基础~||~重要前提~||~依据~||~必要条件

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 学员构成~||~学员需求~||~工作岗位层次~||~工作可离度~||~工作压力

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容~||~现代组织设计理论属于动态组织设计理论~||~动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容~||~动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

A. 职内培训~||~职外培训~||~在岗培训~||~团队开发~||~自我开发

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

A. 劳动者技能水平偏低~||~可能出现劳动歧视问题~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

A. 培训目标~||~培训过程~||~培训方法~||~培训结果

A. 关系建立阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 一岗一薪制~||~技术工资制~||~一岗多薪制~||~薪点工资制

A. 迈克尔•波特~||~彼得•德鲁克~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

A. 每个人生活离不了的必需品~||~衡量人生成功的标志~||~对人具有支配作用~||~金钱如粪土

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制