A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

A. 确保人力资源需求~||~与企业战略目标相适应~||~与内外环境相适应~||~与企业员工开发相适应~||~保持适度流动性

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的需求，预测培训的潜在困难~||~明确测评培训规划的工具、指标和标准

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

A. 投资与收益之间的替代与互补关系~||~人力资本技资的内生收益率递减规律~||~人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策~||~人力资本具有收益性规律~||~人力资本具有个体差异性规律

A. 要不计成本地满足顾客的要求~||~无条件地满足顾客提出的任何要求~||~一切都是顾客说了算~||~顾客的满意程度决定企业的命运

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况